HR为什么没要看起来不错的你
HR为什么没要看起来不错的你？很多人在面试的时候表现还不错，但是就是没有收到入职通知，其实面试就是一次大胆的表白，下面小编分享HR为什么没要看起来不错的你？
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1、你不够热情
热情，是一个人做好一件事很重要的因素。工作是一件不断重复，容易让人枯燥乏味的事情，所以需要很大的热情去维系对工作的热爱。如果你不够热情，面试官会担心你一下子就失去了对这份工作的喜欢，然后就会开始寻找新的挑战。
2、你没有给面试官show作品
一般情况下，面试官对于一个求职者的判断仅限于简历信息和面试情况。面试的时候，一定是有很多问号，一个接一个。这时候，如果你能拿出你的作品，那面试官的问号会减少很多，甚至变成叹号。什么是作品?(或者以前的项目)比如说，你来应聘UI设计师，那么拿出你以前的设计作品就是起码的要求。如果你是应聘软件工程师，给面试官看看你做的产品，比如一个移动App或者你参与的一个开源软件。
事实胜于雄辩，作品是证明你能力的最有力证据，你天花乱坠地说了一百句都不如一个作品的作用大。
3、你特色不鲜明
面试官时间有限，他们希望应聘者可以在短时间内表达清楚自己擅长什么，有何特色。你如果花了20分钟，依然不能让他们觉得你作为应聘者为何有别于一起来面试的张三和李四，那他们真的会记不起给你发offer。
4、你缺少相关背景
这是一个非常常见的理由，很多工作经验比较欠缺的会觉得不公平，“我才刚毕业，哪里来的工作经验”。嗯，没错，那么你有没有参加过相关的实习呢?如果没有实习，那么你有没有参加过哪些学校的相关项目呢?一般情况下，“缺少相关背景”只是面试官一个合理的`说辞，其背后的潜台词是“你没有证明你在意这份工作的主观能动性”。
5、你似乎无所不知
面试官的确喜欢自信的人，也喜欢那些清楚自己优势并让他们相信的人，但如果一个应聘者表现得无所不知，无所不能，那面试官就会怀疑里面的水分究竟有多大了，所以一定要坦诚。
6、你一上来就谈“钱”
大家都承认去应聘一个工作，除了工作内容本身，很重要的就是待遇。但是，你不要在错误的时机和错误的人谈钱。首先你得证明你适合这个岗位，然后你才能去跟用人部门证明你有能力胜任，最后再跟HR讨论你“值多少”的问题。而不是什么都没说，一上来就跟面试官谈钱。
7、你跟岗位不匹配
这是其他一切说“No”的理由的总和。你的确很优秀，但你的价值观与公司文化相悖，公司无法留一个不认同自己文化的人。
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求职简历为什么不吸引HR的原因
1、简历非常大众化
说实话简历这东西最不靠谱，说实在点它就是一个模板，想当初我们班哪怕最平凡的同学，他的简历都能包装得光辉灿烂。所以HR们都看着麻木了，机械式的看，毫无亮点。从简历我们是无法了解你这个人的。
2、用很多专业名词
用了很多专业名词，不代表你在这方面就很强项，感觉很像复制的。
3、没有突出自己的能力
不管你用什么方法，你要突出你的专长和能力，最好能跟你投的这个职位相关，这样胜算会大很多。当然要真实，不能把不擅长的说成擅长的。
4、不能感觉没有针对性
感觉你的简历肯定是投给了一千家企业过，放之四海而皆准，虽然我们不可能为每家企业都设计定制一个简历，但是聪明的可以针对对方企业和职位的情况稍作修改，至少让HR感觉你这简历是专门投给他家的。
5、无所谓的态度
“没有顺其自然，只有全力以赴”。这是我送给昨天投简历的一个MM的。有的人各方面条件不错都满符合，但是从求职信中感觉她并没有要很争取这个职位，一切很随缘（那是不是代表你并不是很喜欢我的这个职位咯？那你还投干嘛，是碰运气吗）……在豆瓣上可以随缘散漫，但是求职的时候就不行。如果一男人追求我，让我感觉追到最好了，没追到也无所谓，随缘吧，我定会认为他不够喜欢我。对吧。所以表现出尽力要争取，是很重要的。
6、写信的当中不要太过幼稚，当然也不要太死板。
这就是个度的问题了。写得太幼稚，让感觉会不会工作不稳重，像个小姑娘；太死板又没有一点特色。
7、不要表现出太强烈的个性（除非是特殊行业有特别要求）
有的思想和形象都搞得太前卫了，用人单位还是有点怕怕的……
刚才通了几个电话又有点感受。
对方是否表现出积极性，其实成为最后录取与否的关键。
当我们从很多简历中找出有好感的，打电话过去交流具体问题时，有的人的话语中可以感觉出她是很希望能争取到这份工作的，有的人的话语中感觉是很迷茫的，好像想要这个工作，但又没有很想要，那么老板们肯定会选那些积极想要的人。
