同事拿我和异性领导开玩笑

时间:2023-12-13 11:38:30
同事拿我和异性领导开玩笑

同事拿我和异性领导开玩笑

同事拿我和异性领导开玩笑,在职场上,有时候同事们聊天的时候开一开玩笑,这是很正常的事情。但是同事拿我和异性领导开玩笑这个是不是有点过了啊,以下分享同事拿我和异性领导开玩笑。

  同事拿我和异性领导开玩笑1

一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情

有些人在与领导相处时,往往是没有一点方寸,在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情,听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见,以至于产生你对领导有偏见的想法,一旦领导认为你有这样的想法,肯定会对你以后工作中产生很大的影响,容易在工作中给你找麻烦。

二、不要单独在异性的领导面前汇报工作

如果要跟异性的领导汇报工作,不要单独去,哪怕一些关系很好,特别注意不要关办公室的门;可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的工作;单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑,哪怕你跟领导没关系,所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。

三、不要再异性的领导面前开一些俗的玩笑

不要跟异性的领导开低俗的玩笑,就算这些领导很是开朗;领导可以向你开玩笑,但是你作为下属就不能向领导开玩笑,万一你的玩笑说中的领导的痛点就不好了,会影响你的工作的前途,哪怕你再努力也没机会升职加薪;所以要谨慎跟领导开玩笑。

四、外出办事不要跟异性的领导单独去

单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题,即便是领导要求也不能忽略同事的看法,应尽量避免;哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事,不单独去;不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中,也会影响领导作风。

五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题

不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中;如果你越等级去向领导去反馈,会让领导产生你很多事的想法;一旦这样的想法形成,那么领导就会很不待见你,哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了。

当时大家在大家看来,你还是会去做这样的事,毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的,每次公司有一些事情的时候,大家第一想到的也肯定会是你。

  同事拿我和异性领导开玩笑2

在职场中适当地开些“小玩笑”可以调节下办公室的气氛,可是开玩笑也要有个度,否则玩笑开过头了就不太好了,不仅影响到同事间的关系,严重点的还可能面临着被辞退的危险。今天梦心老师来给大家说一说职场中的一个小禁忌:开玩笑。特别是拿同事的缺点来开玩笑。

俗话说:“金无足金,人无完人”,是人身上多多少少都会一些缺点,而且对于这些缺点,人们其实都是不太愿意被外人提起的,更别说是被人拿去到处开玩笑了。也许一次两次可以算是无伤大雅,大方的人还会和你“呵呵”一笑。

可是如果遇到一些心理比较敏感的人呢?开玩笑只会让他觉得你在嘲笑他,这样是会触怒对方或给他造成伤害的。

要知道:说出去的话就像泼出去的水,是想收也收不回去来,如果这些你觉得无所谓的玩笑对别人造成了伤害,就不是单单道歉就能解决的。

所以在职场没有幽默细胞的伙伴们还是不要充当幽默大师了,否则玩笑开过头了不仅会在同事面前失礼,还会让大家觉得你不够稳重。如果不小心被领导知道了,会给他们留下不踏实,不称职等坏印象的。

有的时候玩笑和捉弄只差一线之隔,善意的玩笑,也许还能博人一笑,但是开过头的玩笑就是捉弄了,而捉弄人那是一件比较不道德的事情,所以开玩笑的时候也要三思而后行。

特别是在职场中异性之间开玩笑,有些比较大大咧咧地职场男性,开玩笑的时候总是带点“色彩”,这个是最要不得的。

小文是个刚从大学毕业的女生,到公司上班才3个月,算是个比较活泼的女孩吧。平时在工作闲暇的时候挺喜欢和同事们聊聊天,开开玩笑。

可是她对公司的一位男同事比较反感,这位男同事人比较幽默,可是对方和小文开玩笑的时候总是带点暧昧的色彩,开一些“有色”的玩笑。刚开始的时候小文还能和他呵呵笑笑,可是多几次以后,小文对这位男同事彻底反感了。

最后一次,那位男同事又在小文的面前开了这些玩笑,小文尴尬到不行,最后实在受不了了大声吼道“你怎么老是喜欢开这些玩笑啊,自己空虚寂寞就出去外面找去,别老是在我面前说这些行不行,你怎么都不懂的顾虑下我们这些女性同事”

男同事听见小文这么说,也涨红了脸尴尬的走开了。以后看见小文也不怎么说话,更别说开玩笑了。

梦心老师真不知道要怎么说位男同事了,这么无底线的开玩笑,真的好吗?这样的男同事也不太懂尊重人了吧,特别是对女性同事。也许这些玩笑在男性同事之间开开,大家还能热呵呵的笑,可是放在异性之间真心要不得,这样只会让周边的同事觉得这个是个心术不正的人。

开玩笑也是有技巧的,万不可揪着对方的缺陷不放,把它当做开玩笑的话题。想开玩笑之前要先想清楚,这些是不是文明的、善意的和会调节周边气氛的。别一味的觉得自己觉得好笑,就什么都不顾没头没脑的讲出来。

  同事拿我和异性领导开玩笑3

1、保持领导的权威性

俗话说:慈不掌兵,仁不秉政。领导是部门之首,带领员工往前冲,这就注定了领导要有绝对的权威,才能让团队信服。领导一般都不愿意跟员工私交甚好,他们懂得保持一个度,如果越过这个度,就容易动摇了自己的权威性。

而像王军的行为,他可以跟领导是朋友,但绝不能在公众场合跟领导开玩笑,直接在员工面前拉低了领导的`权威性。试问,领导又怎么会不生气呢?

2、揭露领导的隐私

我上周就遇到这件事,深知其中的道理。

上周,我拿着文件到财务部盖章,财务部是公司最重要的部门,财务总监也是一个凌厉的事业女强人,自带着一种让人生畏的气场。

我小心翼翼地递交申请材料后,就自个儿的在一旁盖章。她们办公室有4个女人,是她的手下,她们在聊睡觉打呼噜的事情。

其中一个女会计估计跟财务总监的关系比较好,她当着那么多人的面说:陈总监人美声甜,唯一一个缺点就是爱打呼噜。每次我们都没睡下,她就已经开始打呼噜了,有时候还比雷声还大,我差点想录音的。

她这么一说,办公室的人都笑了起来,包括我在内,都偷笑了一下。然后,我眼角偷偷瞄了一下财务总监,她显得很尴尬,脸色一沉,有些生气的样子。但那个女会计继续在“爆料”,不断说女总监的隐私出来。我尴尬得马上办完事就离开了。

这种情况很危险,试问哪个领导会容许下属当众拿自己的隐私出来调侃呢?领导的权威也会荡然无存。

3、对自身的发展也不好

员工跟领导走得近,会成为其他想上位人的眼中钉,自然而然就会出现对立。要知道,职场上,领导未必是每个人都会信服的。如果遇到一些不喜欢领导的同事,那么,你跟领导关系好,也会成为他们的“敌人”,不敢跟你交心,来往。

而有些有心人,则会通过你的一举一动,一言一行来掌握证据,以此来成为攻击领导的突破口,如果你稍有不注意,被别人捏拿痛脚,那也会连累领导。

职场上,我们要懂得分寸,要懂得跟领导保持距离,关系再好,也不好展示你的臂力,以免惹祸上身。

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